Varför upskilling?

39 % av människors kärnkompetenser förväntas förändras till 2030.

Det arbete ditt team gör idag kommer inte att vara detsamma om fem år. Tekniken utvecklas snabbare än någonsin, och World Economic Forum Future of Jobs Report 2025 uppskattar att 39 % av arbetstagarnas kärnkompetenser kommer att förändras till 2030.

Samtidigt går erfarna medarbetare i Europa i pension snabbare än unga talanger hinner ersätta dem. Kompetens kan därför inte enbart komma från nyrekrytering – den måste också utvecklas hos de människor som redan finns i organisationerna.

Oavsett om du leder ett företag eller bygger din karriär hjälper kompetensutveckling dig att förbli konkurrenskraftig och relevant.

Kompetensbehoven förändras snabbt

I många branscher är de färdigheter som krävs idag inte desamma som för bara några år sedan. Yrkesverksamma förväntas i allt högre grad arbeta med nya teknologier och verktyg. Övergången mot mer digitala och hållbara produkter och tjänster skapar nya kompetensbehov.

Detta innebär att utbildning inte längre kan ses som något som avslutas i början av en karriär. Kunskap behöver uppdateras kontinuerligt i takt med att teknik, metoder och förväntningar utvecklas. Kompetensutveckling gör det möjligt att bygga vidare på befintlig expertis och utveckla de färdigheter som krävs för att möta nya krav i en nuvarande roll eller förbereda sig för nya ansvarsområden över tid.

Demografiska förändringar leder till kompetensbrist och minskad arbetskraft

EU:s arbetsföra befolkning minskar – snabbt. Till år 2040 förväntas arbetskraften minska med nära två miljoner personer per år. År 2050 beräknas nästan en tredjedel av EU:s befolkning vara 65 år eller äldre, vilket förändrar relationen mellan arbetsföra och pensionärer från cirka 3:1 till 2:1 och innebär att årtionden av värdefull erfarenhet försvinner.

Samtidigt träder färre unga in på arbetsmarknaden för att ersätta dem som lämnar. Enligt ManpowerGroup uppger 72 % av arbetsgivarna att de har svårt att hitta den kompetens de behöver.

Organisationer kan inte längre utgå från att den kompetens de behöver kommer att finnas tillgänglig på marknaden när den behövs. Allt oftare måste lösningen komma inifrån: genom att utveckla de människor som redan finns i organisationen.

Benefits of upskilling for your organisation

Makes your organisation more resilient

I takt med att teknologier förändras snabbt och kompetensbehoven väntas skifta under kommande år kommer organisationer med en kultur av kontinuerligt lärande och medarbetare som kan anpassa sig till förändring att vara mer resilienta och bättre rustade för disruption.

Stäng kompetensgap med befintliga medarbetare

Med förväntad brist på arbetskraft kommer extern rekrytering inte alltid kunna täcka organisationers kompetensbehov. Att vidareutveckla befintliga medarbetare är både snabbare och mer kostnadseffektivt.

Ökar produktiviteten

Företag som satsar på kontinuerligt lärande ser ofta högre produktivitet och lönsamhet. Mer kompetenta team levererar bättre resultat.

Förbättrar medarbetarretention

Medarbetare som får möjlighet till kompetensutveckling är mer benägna att stanna kvar och mer engagerade i sitt arbete. Lärande kan vara en stark strategi för att behålla talanger när arbetsmarknaden är konkurrensutsatt.

Fördelar med kompetensutveckling för dig som medarbetare

Håll din kunskap uppdaterad

Roller och verktyg förändras snabbare än tidigare. Kompetensutveckling håller din kunskap uppdaterad med vad ditt område faktiskt kräver, snarare än vad det krävde när du började.

Fler karriärmöjligheter

Bredare kompetens ger fler möjligheter – i din nuvarande roll, inom organisationen eller i en ny riktning. Yrkesverksamma som fortsätter utvecklas har ofta fler möjliga karriärvägar.

Bättre anpassningsförmåga

I takt med att automation och teknik förändrar arbetslivet blir anpassningsförmåga allt viktigare. Kontinuerligt lärande gör det lättare att ta sig an nya ansvarsområden och anpassa sig när roller eller branscher förändras.

Bättre prestation i din nuvarande roll

De flesta som kompetensutvecklar sig gör det för att bli bättre i sitt nuvarande arbete. Ny kunskap omsätts direkt i hur effektivt du hanterar dina arbetsuppgifter.

Varför Chalmers?

Med stöd i Chalmers tekniska högskolas forskningskompetens och starka industrisamarbeten erbjuder akademin kursmoduler utformade för att hjälpa yrkesverksamma att utveckla de färdigheter som krävs för framtiden.

News

Browse news feed

Ny satsning på upskilling

I början av 2026 startar Chalmers Uppskilling Academy, en ny satsning från Chalmers som kommer att erbjuda kompetensutveckling och vidareutbildning…