{"id":1095,"date":"2026-04-22T15:14:09","date_gmt":"2026-04-22T14:14:09","guid":{"rendered":"https:\/\/upskilling.chalmers.se\/varfor-upskilling\/"},"modified":"2026-06-18T09:01:16","modified_gmt":"2026-06-18T08:01:16","slug":"varfor-upskilling","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/upskilling.chalmers.se\/sv\/varfor-upskilling\/","title":{"rendered":"Varf\u00f6r upskilling?"},"content":{"rendered":"
\n
\n\n \n
\n

39 % av m\u00e4nniskors k\u00e4rnkompetenser f\u00f6rv\u00e4ntas f\u00f6r\u00e4ndras till 2030.<\/h2>\n
\n

Det arbete ditt team g\u00f6r idag kommer inte att vara detsamma om fem \u00e5r. Tekniken utvecklas snabbare \u00e4n n\u00e5gonsin, och World Economic Forum Future of Jobs Report 2025 uppskattar att 39 % av arbetstagarnas k\u00e4rnkompetenser kommer att f\u00f6r\u00e4ndras till 2030. <\/p>\n

Samtidigt g\u00e5r erfarna medarbetare i Europa i pension snabbare \u00e4n unga talanger hinner ers\u00e4tta dem. Kompetens kan d\u00e4rf\u00f6r inte enbart komma fr\u00e5n nyrekrytering \u2013 den m\u00e5ste ocks\u00e5 utvecklas hos de m\u00e4nniskor som redan finns i organisationerna. <\/p>\n

Oavsett om du leder ett f\u00f6retag eller bygger din karri\u00e4r hj\u00e4lper kompetensutveckling dig att f\u00f6rbli konkurrenskraftig och relevant.<\/p>\n<\/div>\n\n <\/div>\n \n \n

\n \n \n \n \n \"\"\n <\/picture>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

Kompetensbehoven f\u00f6r\u00e4ndras snabbt<\/h2>\n\n

I m\u00e5nga branscher \u00e4r de f\u00e4rdigheter som kr\u00e4vs idag inte desamma som f\u00f6r bara n\u00e5gra \u00e5r sedan. Yrkesverksamma f\u00f6rv\u00e4ntas i allt h\u00f6gre grad arbeta med nya teknologier och verktyg. \u00d6verg\u00e5ngen mot mer digitala och h\u00e5llbara produkter och tj\u00e4nster skapar nya kompetensbehov. <\/p>\n\n

Detta inneb\u00e4r att utbildning inte l\u00e4ngre kan ses som n\u00e5got som avslutas i b\u00f6rjan av en karri\u00e4r. Kunskap beh\u00f6ver uppdateras kontinuerligt i takt med att teknik, metoder och f\u00f6rv\u00e4ntningar utvecklas. Kompetensutveckling g\u00f6r det m\u00f6jligt att bygga vidare p\u00e5 befintlig expertis och utveckla de f\u00e4rdigheter som kr\u00e4vs f\u00f6r att m\u00f6ta nya krav i en nuvarande roll eller f\u00f6rbereda sig f\u00f6r nya ansvarsomr\u00e5den \u00f6ver tid. <\/p>\n